•  
  •  
 

عنوان المقال عربي

التحول الرقمي والقيادة الحكيمة: التحديات والفرص أدلة من المؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة

Abstract

Purpose: the current study aimed at highlighting challenges and opportunities associated with digital transformation (DT) and the influence of these challenges and opportunities in wise leadership. Aspects taken into perspective included (decision-making, communication and collaboration, innovation, employee empowerment and ethical considerations).

Methodology: the study adopted the quantitative methodology through utilizing a questionnaire. The questionnaire was self-administered by (223) individuals from UAE governmental institutions. Statistical package for social sciences (SPSS) was employed in order to answer the study main questions and realize the hypotheses.

Results: Study indicated that adopting DT through the UAE governmental institutions is basically exposed to many challenges that need to be addressed, also there were many opportunities that these institutions need to exploit. On the level of challenges, study proved that communication and collaboration is a challenge that hinder the nature and orientation of true wise leadership. While on the level of opportunities, it was seen that innovation is considered to be a great opportunity for wise leadership to thrive and deliver the previously adopted strategic aims. Study recommended that the first step towards a smooth digital transformation is by preparing individuals and adopt plan B in case of resistance.

الملخص العربي

الغرض: هدفت الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على التحديات والفرص المرتبطة بالتحول الرقمي (DT) وتأثير هذه التحديات والفرص في القيادة الحكيمة. وشملت الجوانب التي تم أخذها في الاعتبار (اتخاذ القرار، والتواصل والتعاون، والابتكار، وتمكين الموظفين، والاعتبارات الأخلاقية).

المنهجية: اعتمدت الدراسة المنهج الكمي من خلال استخدام الاستبانة. تمت إدارة الاستبيان ذاتياً من قبل (223) فرداً من المؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للإجابة على أسئلة الدراسة وتحقيق فرضياتها.

النتائج: أشارت الدراسة إلى أن تبني التكنولوجيا الرقمية من خلال المؤسسات الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة يتعرض بشكل أساسي للعديد من التحديات التي تحتاج إلى معالجة، كما أن هناك العديد من الفرص التي يجب على هذه المؤسسات استغلالها. وعلى مستوى التحديات أثبتت الدراسة أن التواصل والتعاون يشكل تحدياً يعيق طبيعة وتوجهات القيادة الحكيمة الحقيقية. أما على مستوى الفرص فقد تبين أن الابتكار يعتبر فرصة كبيرة للقيادة الحكيمة للازدهار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المعتمدة سابقاً. وأوصت الدراسة بأن الخطوة الأولى نحو التحول الرقمي السلس هي من خلال إعداد الأفراد واعتماد الخطة البديلة في حالة المقاومة.

Download

Share

COinS